太平洋大学在2023年春季开始的战略规划过程中，设想我们未来的下一章。 On March 9, 2024, the Board of Trustees approved the 战略计划. 在学术事务副教务长兼认证联络官Lisa Carstens博士的指导下，战略规划指导委员会将领导大学和战略行动规划团队实现我们对太平洋大学未来的愿景。
战略重点和目标
“我们的太平洋”计划包括以下三个重点和12个目标：
授权
The Pacific University community will be 授权 by a robust and diverse student body, world-class faculty and staff, and effective leadership. 总的来说，这些人将致力于发现和卓越的教学，学术和实践。
目的:
- 最好的学习大学
- 一个很棒的工作场所
- 在我们的项目、服务和运营中拥抱创新
- 对公平、多元、包容和无障碍的承诺
茁壮成长
Pacific University will be an environment where all can 茁壮成长. 教学、学习、生活和个人成长将在一个多样化的社区中进行，由建筑和自然环境提供服务，并由健全的运营和政策维持。
目的:
- 理想的空间和场所是可访问的，安全的，可持续的，和操作健全的
- 蓬勃发展的合作和沟通文化
- 系统的运作效率和战略创新
- 一个包容的环境，不同的学生，教师和工作人员茁壮成长
推进
Pacific University will harness resources 来 achieve aspirational goals that 推进 fiscal health, academic achievement, scholarship and research, and far-reaching impact. 收入来源将多样化、稳定和强劲。
目的:
- 营销和沟通我们的学生，校友，教师和员工过着有目的的生活，并对世界产生有意义的影响
- 蓬勃发展的慈善文化和积极参与的使命倡导者社区
- 一个强大的选择学术，国际，体育和跨文化项目
- 加强社区参与、讨论、知识共享和伙伴关系
战略项目
战略项目将通过三个渠道确定：共享治理、单位战略规划和每学期公开邀请项目提案。
在2024年秋季，教职员工提案的公开邀请窗口是8月15日至9月16日。 经审阅提交的建议书后，我们选择了七个项目进行进一步的勘探和发展。 感谢所有提交想法的人，祝贺那些想法正在前进的人！
2025年春季提案窗口期为1月17日至2月17日。
有关公开邀请程序的更多信息，可通过以下链接获取：
strategicplanning@contact.pacificu.edu
Lisa Carstens | 战略计划ning Steering Committee Chair
Sarah Morse | 战略计划ning Project Manager
Rita Bar来n | 战略计划ning Executive Assistant
即将来临的事件
员工卓越委员会旨在创造一种文化，赋予、促进和支持太平洋大学每个员工茁壮成长的能力——因为我们是谁。 这些会议旨在收集员工的建设性意见和前瞻性建议，通过小组提出的问题来改善工作场所的做法、制度和文化，以促进讨论和想法分享。
员工卓越委员会旨在创造一种文化，赋予、促进和支持太平洋大学每个员工茁壮成长的能力——因为我们是谁。 这些会议旨在通过非结构化、自由形式的“你想和我们分享什么”的方式，收集建设性的想法和前瞻性的建议，以改善工作场所的实践、系统和文化。
员工卓越委员会旨在创造一种文化，赋予、促进和支持太平洋大学每个员工茁壮成长的能力——因为我们是谁。 这些会议旨在收集员工的建设性意见和前瞻性建议，通过小组提出的问题来改善工作场所的做法、制度和文化，以促进讨论和想法分享。
员工卓越委员会旨在创造一种文化，赋予、促进和支持太平洋大学每个员工茁壮成长的能力——因为我们是谁。 这些会议旨在通过非结构化、自由形式的“你想和我们分享什么”的方式，收集建设性的想法和前瞻性的建议，以改善工作场所的实践、系统和文化。
员工卓越委员会旨在创造一种文化，赋予、促进和支持太平洋大学每个员工茁壮成长的能力——因为我们是谁。 这些会议旨在通过非结构化、自由形式的“你想和我们分享什么”的方式，收集建设性的想法和前瞻性的建议，以改善工作场所的实践、系统和文化。