太平洋大学认识到为你提供未来财务规划的重要性。 你的退休计划是你整体福利的重要组成部分。
员工的贡献:
贡献 - All employees can contribute to this plan up to the 年度IRS限额. 2024年的限额是2.3万美元。 2025年的限额是23500美元。50岁或以上人士可额外捐款7,500元。 雇员可以随时更改供款金额。 Changes are made in TIAA. 简单的说明，请点击这里.
资格 -退休供款可从受雇时开始。 我们所有的员工都欢迎参加，包括我们的兼职教师和临时员工。
雇主贡献:
贡献 -太平洋大学提供每月基本工资的9%，不需要员工匹配。 学院的捐款立即归属，这意味着无论他/她是否继续在太平洋大学工作，这些捐款都属于个人。
资格 - Regular (not adjunct) faculty or staff member, who works at least 1000 hours or more per year will be enrolled in this benefit. 雇主供款的开始日期为雇员在符合福利资格职位工作满1年后的第一个月。
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如符合下列条件，雇主供款的一年资格轮候期可获豁免：
(1) employed for a minimum of one year at an institution of education as defined under the Internal Revenue Code: “a regular faculty and curriculum and normally have a regularly enrolled body of pupils or students in attendance where the educational activities are regularly carried on.” 教育机构的例子包括但不限于：高等教育机构、公立学区和贸易/技术学校。
(2) worked at least 1000 hours (per year) in a position that was not temporary, adjunct or student status
(3) during the entire twelve month period before the first day with Pacific University
- 新员工必须在太平洋大学正式入职后30天内向人力资源部提供参与前雇主退休计划的证明。 员工有责任确保及时提供所需的文件。
记录持有者:
退休基金由教师保险和年金协会和大学退休股票基金持有，员工可以从各种投资选择中进行选择。
太平洋大学TIAA客户顾问
安德鲁·马丁内斯
AMartinez@tiaa.org
有用的链接:
资格信样本 （放弃一年的服务）