警方接到一位母亲打来的精神求救电话，她的孩子被锁在浴室里。 公寓大楼里嘈杂的音乐导致邻居打电话报警，因为语言障碍导致他们无法与隔壁的家人交流。 当两个无家可归的人闯入一间空房子时，警察就会被叫来。

These are three snapshots from an implicit bias training acted out by Pacific University students for the 安博体育格罗夫警察局. Students presented three 20-minute scenarios to officers, who rotated through all the scenarios then debriefed with facilitators. The private sessions, which took place in October 2022, are part of an evolving partnership between the police department and the university that started 18 months earlier with workshops and guest speakers discussing topics surrounding bias, race and policing.

“太平洋带给我们的训练和我们接受的战术训练一样重要。 它让我们所有人为我们所生活的不断变化和复杂的世界做好准备，”安博体育格罗夫警察局长亨利·雷曼说。

“我们在这些复杂环境中导航的能力使我们成为更好的警察和人类。 通过定期进行这类培训，我们正在改变我们周围的文化，我们的职业文化，我们成为我们所服务的人的更好的监护人。”

The training scenarios are the result of a collaboration between Pacific’s 学生多元文化中心 Director 琼Garcia-Chitwood, School of Social Sciences Director and 艺术与科学学院 Associate Dean Jaye Cee Whitehead， 2000年, 应用剧院 alumna Julia Pearl ’22, and Forest Grove Police Sergeant Scott King ’01.

珀尔编写了这些场景，并聘请了来自不同学科的八名太平洋学生来增加项目的真实性。 看到学生和官员表现出的脆弱，她感到惊喜，并为这些场景如何帮助推动了前进而感到自豪。

“这些场景很好地切入了安全空间中最重要的核心，”她说。

“我告诉我的演员们，‘我们的工作是给警察施加压力，看看他们如何应对这种压力，在安全的环境中，他们能够做出反应，并使用那些口头缓和的工具，这样当他们在现场做出瞬间决定时，他们就知道自己还有其他选择。’”

警官们学到的最重要的一课是，在精神困扰的情况下，使用非性别特定代词来获得青少年或年轻人的信任是很重要的。 感觉安全、被人看见、被人听见的重要性也在这场喧闹的派对场景中得到了体现，这为警察提供了练习使用语言线与一名法国移民交流的机会。 金中士赞扬了调解人加西亚-奇伍德和怀特黑德在汇报中发挥的作用，他认为这让警官们有时间反思。

“这让我们的工作人员更多地思考我们的语言，我们的非语言，如何在我们的互动中发挥作用。 我们最终可以多付出一点努力，多考虑一点与公众的互动，以及如何产生戏剧性的效果。”

这对演员来说也是一次学习的经历。 23岁的学生佩顿·布鲁萨德（Payton Broussard）饰演说法语的移民邻居，她说，在喧闹的派对场景中，她感到“被忽视”和“疏离”，希望警察当时问了她的名字。 在听取了汇报后，当警官们提到他们在漫长的轮班中应对的日常情况的数量和类型时，她的情绪有所缓和。 她意识到，随着时间的推移，这些情况可能会让人变得不敏感。 一些军官把这种经历比作街机游戏“打地鼠”。

她说：“我认为，如果有更好的沟通，围绕警察咄咄逼人和过于直接的污名就会减少一点。”

“警察与社区保持联系并为社区做出贡献是很重要的。 我认为，如果人们觉得自己身处这样一个地方，当他们犯了错误时，警察会理解他们，他们会对彼此更友善。”

作为一名社会学家，怀特黑德对这些场景有助于鼓励变革的机会感到兴奋。

“这是这个场景发挥作用的潜力，因为演员不仅仅是演员，他们是学生，他们正在与警察互动。 学生演员们停下来思考警察每天面临的各种限制。 这肯定加深了他们的理解，”她说。

警察也从这种激进的同理心训练中受益，因为他们花时间从那些经常被边缘化、被定型和被误解的人的角度来思考这个场景。 只有当我们从他人的角度理解情况时，积极的社会变革，特别是在种族主义和警务方面，才会真正发生。”

变革框架

Since March 2021, staff from Pacific University’s 平等、多元化和包容办公室 and faculty from the 艺术与科学学院 and the 研究生心理学院 have presented workshops on bias in policing, microaggressions and positionality to members of the 安博体育格罗夫警察局, 社区 Policing Advisory Committee (CPAC), university students and employees and the local community.

In the fall of 2021, Garcia-Chitwood helped bring the 红门项目 to Pacific to continue building on the foundational knowledge the police officers had acquired. 太平洋大学的教职员工作为主持人参加了会议，为观众们创建了分组会议，让他们参与对话，讨论对四个涉及偏见和种族定性的视频的反应。

That was followed up with “缠在蓝色里,” a community discussion at Pacific on Sept. 28, 2022, with author Rosa Brooks, a law professor, who wrote about her experience as a reserve police officer with the Washington, D.C., Metropolitan Police Department in the 2021 book 纠结在蓝色中：美国城市的治安. 这次讨论是在雷曼局长的敦促下与华盛顿县合作图书馆服务处合作举行的，讨论内容包括讨论州和地方治安和程序的执法问题。

加西亚-奇伍德说：“《缠在一起的蓝色》提供了一个机会，让我们批判性地分析警务工作，从穿着制服的人以及与警察互动的人的角度来理解警务工作的日常复杂性。”

“我们希望在警察和社会之间建立共同的理解和经验，希望培养同理心和信任，从而创造更有效的沟通。” 执法部门和选民之间更好的沟通可以带来更安全的社区。”

追求社会公正

The equity work of the 安博体育格罗夫警察局 under Chief Reimann aligns with Pacific’s mission "在我们的世界里思考、关心、创造和追求正义." He often reminds officers to be mindful of the “carbon footprint” they leave behind during their daily contact with the public. 展望未来，他的目标是让警官每年参加基于场景的培训。

与此同时，这些培训似乎已经开始取得成果。 Riemann报告说，一位母亲最近在警察局停下来，称赞一位警官对她处于危机中的十几岁的女儿表现出明显的同情和耐心。 就警官而言，他们也报告了情景培训对他们在工作中的互动产生的积极影响。

怀特黑德希望在未来获得资金，以扩大隐性偏见培训的数量和范围，并聘请专门针对每个场景主题的专业辅导员。

她将这种罕见的合作关系视为其他社区的典范，让一所大学成为警方与更广泛社区之间的桥梁。 作为一所高等学府，太平洋大学拥有帮助公众和警察创造安全空间的专业知识，以批判性地思考他们在社会中的角色及其互动的影响。

“一所大学应该做的是为达成共识奠定基础，”她说。

“如果我认为，如果我们能够对我们的社区产生这种影响，那么我们在解决系统性不平等方面就会发挥独特的关键作用。 这就是一所大学如何参与追求正义，为共同的真理找到基础，共同的理解可以导致更公平的社会关系。”