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如果员工代表大学的行为、活动或实践导致员工、个人的家人或商业伙伴获得优惠待遇或不正当收益或利益，或相反，对大学的利益产生不利影响，则认为存在利益冲突。 它可以包括雇员因利益冲突而未能代表大学对其履行职责行使应有的谨慎、技能和判断的情况。