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在任何组织中，误解和问题都会产生，需要澄清和注意。 这些分歧可能涉及同事或员工和主管。 每个有分歧的人都应该得到尊重，除了参与解决问题的人之外，不应该与任何人讨论不满。 太平洋大学为每位员工提供了解决与工作有关的投诉的流程。

本政策不适用于基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、婚姻状况、国籍、身体或精神残疾、退伍军人身份、性取向或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的基础的骚扰投诉。 这些问题应立即按照骚扰包括性骚扰政策中概述的程序报告。