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在太平洋，我们重视学习和成长的机会。
入职90天后，新员工会接受入职期评估。
- 表格即将提供。
年度绩效评估也是我们持续改进过程的一部分。
每年，工作人员将被要求完成一项自我评估，并审查上一年的目标和成就。 主管将对每位员工进行并行评估和目标回顾。
年度回顾截止日期为7月31日
- 年度工作表现检讨（个人贡献者）
- 主管/经理评审表
- 经理填写员工完成绩效评估的说明
- 选择合适的绩效评估的说明
- 绩效评估Paycom指南
- 胜任力模型
- 聪明的目标设定
- 上传 完成并签署的评审表格（经理和个人一起）。
员工和主管将开会讨论评估表格，并为下一个绩效周期设定目标。
这个年度审查期间也是审查和更新职位描述的时间，以确保每个大学工作人员的期望、责任和薪酬都是合适的。
年度评审过程是使员工的日常工作与大学的使命和战略计划保持一致的重要组成部分。 它也可以是一个充实的过程，帮助每个人在他们的职业生涯中成长。