首先，你很优秀。 这一真理必须指导我们所做的一切。

The 卓越员工委员会 seeks to create a culture that empowers, advances, and supports everyone's ability to thrive as staff at Pacific University—because of who we are. (Please note that empower, thrive, and advance are the three categories of our 战略计划 and we felt it was important to connect this work with the university's guiding document through 2030.)

其次，我们知道每个人都为我们的机构带来了卓越。 有时候，环境不允许这些优势发挥出来。 但在太平洋，我们希望建立能让每个人的才华闪耀的制度和实践。 就像前人创造了通往教育和机会的道路一样，我们继续为成长、创造力和个性创造空间。

你的声音很重要。 我们想听听你对太平洋大学卓越的看法。 下面列出了许多与我们合作的机会。

请注意：将下面列出的活动添加到您的日历通过访问 重组网页结束，在那里你可以找到日历帖子。

辅助聆听会
这些会议旨在收集员工的建设性意见和前瞻性建议，通过小组提出的问题来改善工作场所的做法、制度和文化，以促进讨论和想法分享。

• 6月11日星期三下午3-5点 Aucoin馆210号（安博体育格罗夫）
• Tuesday, June 17, 2:30-3:30 p.m. via Zoom (https://pacificu.zoom.us/j/95211142422)

• 6月24日，星期二，上午11:30 -下午1点 克莱顿大厅517号（希尔斯伯勒）

dropin会话
这些会议旨在收集建设性的想法和前瞻性的建议，如何通过非结构化、自由形式的“你想和我们分享什么”的方式来改善工作场所的实践、系统和文化。 会议时间为上午8点至下午12点。

• 6月12日星期四和6月25日星期三| Hillsboro - Creighton Hall中庭咖啡馆外的大堂区域

• 6月18日星期三和6月26日星期四|安博体育树林-拳击手啤酒

在6月30日之前分享你的想法
Please tell us what you need to be an excellent staff member at Pacific by 完成这10个问题的调查 by June 30. 你的匿名意见将帮助我们为所有人塑造一个支持性和赋权的环境。

要求办公室拜访
办公室访问是由两名员工卓越委员会成员预先安排的，亲自访问您的办公室。 委员会访问办公室的次数有限。 我们将优先考虑那些工作安排可能不允许参加上面列出的其他想法收集活动的小组。 Committee members will meet with your office to gather your staff's ideas about one or more of the topic areas. 请填写这张表格申请访问.

卓越员工委员会
梅根·赖斯（委员会主席）、比尔·卡里根（工作人员，美国）、凯特琳·艾森豪斯（工作人员，国际项目）、莎拉·菲格尔（工作人员，首席运营官）、维多利亚·英格布雷森（工作人员，CHP）、梅根·乔西（工作人员，学术事务）、皮埃尔·莫顿（行政主席）